Alisa Bajraktarevic, 34 anni, sta citando in giudizio il Dipartimento di Polizia di New York (NYPD) per le conseguenze sulla sua carriera dopo che la sua foto audace si è diffusa tra i colleghi.
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Bajraktarevic è entrata nel dipartimento nel 2012 e ha inviato la foto sensuale al tenente Mark Rivera, con cui ha avuto una relazione per alcuni mesi quell’anno, ha dichiarato nel suo processo presso la Corte Suprema di Manhattan.
Rivera avrebbe condiviso la foto in un gruppo con altri agenti di polizia, e si è diffusa immediatamente, ma Bajraktarevic sostiene che i rappresentanti sindacali l’hanno incoraggiata a non presentare una denuncia.
Anni dopo, l’immagine è riemersa quando a Bajraktarevic è stato contestato di ostacolare gli agenti di polizia apparsi mentre era con il suo allora ragazzo, Kelvin Hernandez, 33 anni, nel Bronx nell’aprile dello scorso anno.
Bajraktarevic ha negato che il suo ragazzo stesse vendendo droga, mentre Hernandez è stato accusato di resistenza all’arresto, secondo la sua causa in corso contro il dipartimento. Dopo l’incidente, la sua foto audace ha ricominciato a circolare tra gli ufficiali del dipartimento.
“Fai le cose con fiducia. Ciò non giustifica di essere trattata come un pezzo di merda. È davvero ripugnante. Per 12 anni hanno deciso di tenere quella foto sul telefono? [La foto] si è diffusa come un incendio”, ha detto al The New York Post.
“È intimidatorio. Non sono la prima e sicuramente non sarò l’ultima, ma quando sarà abbastanza? Perché qualcuno sicuramente si farà male per questo. Sembra che tutto sia stato spazzato sotto il tappeto.”
Secondo il rapporto del The New York Post, la polizia di New York non ha indagato su chi abbia diffuso l’immagine di Bajraktarevic senza il suo consenso, un’azione ora contraria alla legge.
La “violazione illegale della privacy” evidenzia “il mancato rispetto del NYPD nei confronti delle sue donne ufficiali”, ha detto l’avvocato di Bajraktarevic, John Scola.
Interrogato sulla questione, il NYPD ha rifiutato di commentare, ma ha dichiarato di “non tollerare alcuna forma di discriminazione o molestia sessuale” e di essere “impegnato nella creazione di ambienti di lavoro rispettosi per la nostra forza lavoro diversificata”.
